Optimālais apgaismojums darbam ir atkarīgs no darbinieka un darba veida. Taču ideāls darba apgaismojums, kas nozīmē, ka darba vieta ir piemērota darbam, sākas ar pareizu dizainu.
Divi galvenie apgaismojuma projektēšanas principi nodrošina pamatu vislabākajam dizaina plānam; gaismas kvalitatīvie jeb estētiskie un kvantitatīvie jeb inženiertehniskie aspekti. Kvalitatīvs attiecas uz patīkamas gaisotnes iepludināšanu darba vidē, bet kvantitatīvā uzmanība tiek pievērsta pietiekama apgaismojuma nodrošināšanai darba funkcijām.
Piemēram, kvalitatīva apgaismojuma prakse varētu būt gaismas līdzsvarošana ar ēnām, kas var pievienot telpai dziļuma sajūtu, veicinot relaksējošu, aicinošu plašuma iespaidu. Kvantitatīvs solis ceļā uz ideālu darba apgaismojumu varētu būt uzdevuma apgaismojums. Tātad, kā sākumpunktu, apsveriet darba telpas gaismas ķermeņu un izvades vajadzības, ti, ņemiet vērā kvantitatīvās vajadzības un arī telpas kopējo izskatu un sajūtu, ti, apsveriet kvalitatīvās vajadzības.
Faktori, kas jāņem vērā, ietver darbinieka vecumu, izcelsmi, spējas, darba funkcijas un fiziskās, intelektuālās un psiholoģiskās vajadzības. Pārbaudiet arī valdības enerģijas vai apgaismojuma kodus, jo var būt nepieciešama dienasgaismas vadība un noslodzes vai brīvo vietu sensori.
Apgaismojuma dizaineri norāda, ka vēsākas, dienasgaismas temperatūras, kas ietver zilganu nokrāsu, uzsvēršana var uzlabot darba vietas veiktspēju. Surrey Universitātes miega pētījumu centrs veica izmēģinājumu, kas liecina, ka daži zilās gaismas viļņu garumi nomāc melatonīnu, smadzeņu ķīmisko vielu, kas izraisa miegu. Izmēģinājumā atklājās, ka, kad darbinieki devās uz mājām, viņi bija ievērojami modrāki. Šie darbinieki ziņoja par uzlabotiem miega modeļiem. Lai gan izmēģinājums nav zinātniski apstiprināts, ir svarīgi atzīmēt, ka pētījumā iesaistītie darbinieki ziņoja, ka viņu redzes asums bija labāks ar zilu gaismu. Pēc četrām nedēļām 92 procenti no tiem, kuri darbā ar zilo gaismu strādāja, teica, ka dod priekšroku tai salīdzinājumā ar iepriekšējo apgaismojumu.
Vēl viens faktors, kas varētu palīdzēt uzlabot darba apgaismojumu, ir minēts Sleep Journal, kurā tika uzsākts pētījums, kurā tika salīdzināta ietekme uz darbiniekiem birojos bez logiem ar tiem, kas strādā birojos ar logiem. Strādnieki birojos ar logiem un dabisko apgaismojumu darba laikā saņēma par 173 procentiem vairāk gaismas ar zilganu nokrāsu, un ziņoja, ka katru nakti guļ vidēji par 46 minūtēm ilgāk.
Ja strādnieks nesaņem ķermenim nepieciešamo dabiskās gaismas iedarbību, it īpaši gada tumšajā laikā, izraisot ziemas blūzu vai sezonālus afektīvus traucējumus (SAD), kas ir depresijas veids, kas saistīts ar gaismas trūkumu, tas liek cilvēkiem justies garastāvoklim. vai noguris. Lielākajai daļai cilvēku, kas cieš no VAD, var būt noderīga spilgta gaisma. Pat darba vietā viegla infūzija var likt darbiniekiem justies aktivizētiem. Lielākā daļa darba zonu saņem ne vairāk kā 500 luksi, gaismas mērvienību. Tomēr tiek uzskatīts, ka apgaismojums darba zonās līdz 2,{2}} luksiem gan no rīta, gan pēcpusdienā samazina stresu un enerģē ķermeni.
Darba vietas var izmantot dienasgaismu jebkurā gadalaikā, lai gan, ja dabiskais apgaismojums nav pieejams, LED apgaismojums var precīzi reproducēt dabisko gaismu, atdarinot saules gaismas īpašības. Darbinieki var arī apsvērt iespēju iziet ārā uz pārtraukumu vai izkāpt no autobusa vai metro pieturu agrāk nekā parasti un doties uz biroju. Jebkurā gadījumā vadītājiem, kas cenšas palielināt produktivitāti, ir jāmudina katrs darbinieks censties uzturēties dienasgaismā vismaz 30 minūtes dienā.
Ideāls biroja apgaismojums var stimulēt kvalitatīvu darbu
Vēsture, Mācību laboratorija, Stāsti
Pirmais apgaismojuma nozares izpilddirektors: Tomass Edisons
Ideāla apgaismojuma izveide birojam vai darba telpai var būt izaicinājums. Bet galu galā tas ir izdevīgi. Patiešām, optimāls darba apgaismojums var uzlabot darbinieku motivāciju, produktivitāti, veselību, apmierinātību un peļņu.
Ar lineāru padziļinātu apgaismojumu un lineāru piekares apgaismojumu.
Pirmkārt, papildus iepriekš apskatītajai informācijai apsveriet, kā apgaismojums var ietekmēt visu darbinieka pieredzi. Vājš apgaismojums var noslogot acis un izraisīt galvassāpes darba laikā, kas savukārt var pasliktināt produktivitāti un veicināt nogurumu. Blāvas gaismas var arī likt darbiniekam justies miegainam un nekoncentrētiem.
Galda lampas atsevišķās darba vietās nodrošina gan tiešu, gan uz uzdevumu orientētu, gan netiešu fona apgaismojumu, kas palīdz samazināt atspīdumu. Projekti, uzdevumi un darbs, piemēram, lasīšana, rakstīšana, darbs ar rokām, piemēram, montāža vai meistarība, kā arī ēdiena gatavošana vai šūšana, gūst labumu no uzdevumu apgaismojuma. Tas, visticamāk, pamudinās, veicinās vai kā citādi aizdedzinās vai piesaistīs pozitīvu darba fokusu, ražošanu un rezultātu.
Lai sasniegtu apgaismojuma kontroles pakāpi noteiktā telpā, uzstādiet reostata slēdžus. Lai panāktu pareizu līdzsvaru starp mākslīgo un dabisko gaismu, kas var samazināt ēnas un atspīdumu, vislabāk ir novietot apgaismojumu tiešā loga tuvumā darba telpā. Lai gaisma būtu īpaši efektīva, tai vajadzētu kontrastēt ar
pārējā telpa.
Atcerieties ņemt vērā fokusa vai akcenta apgaismojumu. Kamēr uzdevuma apgaismojums izgaismo individuālu, uz uzdevumu orientētu darbu, akcents vai fokusa apgaismojums novirza uzmanību uz kaut ko, kas tiek rādīts. Piemēram, arhitektu birojs var vēlēties vadīt gaismu klienta vizītes vai prezentācijas laikā līdz miniatūrai ēkas prototipam.
Vairāki pētījumi liecina, ka dabiskais apgaismojums rada laimīgākus darbiniekus, kā rezultātā ir mazāk darba kavējumu, mazāk slimību un, jo uzlabots apgaismojums palielina produktivitāti, stiprākas attiecības ar klientiem, labāku servisu un apmierinātību, kā arī lielāku peļņu.
